Работа: в Москве и Московской области , 9 вакансий

⠀

Мы строим инфраструктуру для электротранспорта.

EnergoShkaff — это умный шкаф, состоящий из ячеек-камер для батарей электросамокатов и электровелов: он хранит и заряжает батареи. Каждая ячейка закрывается и контролируется удалённо, поэтому батареи не теряются и не заряжаются где придётся.

Сейчас есть действующие клиенты (B2B) с большой потребностью в новых точках. Наша задача — находить подходящие площадки и договариваться с арендодателями.

...

Мы — TopDoer, платформа гибкой занятости, которая предоставляет операционный сервис ведущим игрокам рынка каршеринга, кикшеринга и ритейла в России и за рубежом.Мы быстро растём и активно используем современные системы и инструменты, поэтому ищем специалиста по технической поддержке и автоматизации процессов.

Основная задача:

Внедрять новые автоматизации в процессы работы команды массового привлечения исполнителей и обеспечивать стабильную работу всех

...

«ЭНЕРГОШКАФ» — мы создаем фундамент для будущего городского транспорта. Наша сеть из 100+ зарядных станций питает электросамокаты и велосипеды крупнейших операторов РФ. Мы быстро растем и ищем человека, который возглавит эксплуатацию: превратит процессы в четко работающий конвейер.

В связи с активным масштабированием сети мы ищем системного операционного менеджера. Нам нужен лидер, способный сочетать архитектурное проектирование бизнес-процессов с глубоким пониманием технической

...

Кто мы?

Мы — группа быстрорастущих бизнесов, которая строит новую операционную основу городской экономики на стыке людей, технологий и инфраструктуры. Развиваем несколько направлений: HR tech, городскую мобильность и инфраструктуру. Активно выходим на международные рынки.

Нам нужны сильные лидеры, которым интересно создавать новые продукты, строить системы и масштабировать бизнесы, а не просто поддерживать существующее.

Кого мы ищем?

Сейчас мы находимся в

...

Мы — группа быстрорастущих бизнесов, которая строит новую операционную основу городской экономики на стыке людей, технологий и инфраструктуры. Развиваем несколько направлений: HR tech, городскую мобильность и инфраструктуру. Активно выходим на международные рынки.

Нам нужны сильные лидеры, которым интересно создавать новые продукты, строить системы и масштабировать бизнесы, а не просто поддерживать существующее.

Почему эта роль — хороший старт карьеры

Ты получишь:

...

⠀⠀

Привет! Мы работаем с гигантами вроде Яндекс Драйв и BelkaCar. Наша задача — чтобы их машины всегда были чистыми. Сейчас мы активно расширяемся в Москве, Питере, Сочи и других городах, поэтому ищем в команду пробивного менеджера, который будет находить новые автомойки и договариваться о партнерстве.

Суть работы: Владельцы моек часто страдают от того, что ночью боксы пустуют. Мы

...

Кто мы?

ПРОЕКТ "ЭНЕРГОШКАФ" — технологическая команда, которая строит систему зарядной инфраструктуры для электротранспорта и меняет правила городской мобильности.

Мы обслуживаем более 100 000 единиц техники по всей России для крупнейших операторов каршеринга и сервисов аренды самокатов. Наши зарядные шкафы — это ключевой элемент инфраструктуры, позволяющий компаниям управлять батареями и сокращать издержки.

Кого мы ищем?

Мы ищем продуктового/технического менеджера,

...

⠀

Мы строим инфраструктуру для электротранспорта.

EnergoShkaff — это умный шкаф, состоящий из ячеек-камер для батарей электросамокатов и электровелов: он хранит и заряжает батареи. Каждая ячейка закрывается и контролируется удалённо, поэтому батареи не теряются и не заряжаются где придётся.

Сейчас есть действующие клиенты (B2B) с большой потребностью в новых точках. Наша задача — находить подходящие площадки и договариваться с арендодателями.

...

⠀Мы — TopDoer, платформа гибкой занятости, которая предоставляет операционный сервис ведущим игрокам рынка каршеринга, каршеринга и ритейла в России и за рубежом.Мы активно растём и строим системное управление людьми, поэтому ищем HR-специалиста, который станет ключевым партнёром бизнеса.

⠀

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл точечного подбора сотрудников на линейные и управленческие роли, без массподбора.

• Развивать систему адаптации

...