Работа: директор по персоналу в Москве и Московской области , 58797 вакансий

SMSTRETCHING — сеть стильных бутиковых фитнес-студий с сильным комьюнити, эстетикой и сервисом. Бренд основан в 2017 году Самирой Мустафаевой; сегодня это 15+ направлений тренировок и 8 локаций в центре Москвы — и продолжаем открывать новые студии!

Мы в поиске человека, который умеет строить HR не «по учебнику», а под реальный темп растущей сети. У нас есть амбиции, открытия новых студий

...

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями Объединения.

• Организация и контроль процесса подбора врачей-офтальмологов, медсестёр, административного персонала.

• Построение эффективной организационной структуры и штатного расписания по клиникам.

• Внедрение системы адаптации и наставничества для новых сотрудников.

• Разработка KPI для различных категорий сотрудников (врачи, администраторы, маркетинг, операционный персонал).

• Создание системы мотивации, включая бонусные и нематериальные схемы.

• Контроль расходов на персонал план/факт.

...

ERSTA — бизнес сверх ожиданий: создаем среду, в которой растут и развиваются

успешные бизнесы и профессионалы.

Группа компаний ERSTA –лидер в сегменте профессиональной премиальной косметологии и пионер на рынке нутрициологии и микронутриентной терапии.

25 лет Группа компаний ERSTA является эксклюзивным дистрибьютором премиальных

брендов сегмента beauty&health на российском рынке. ERSTA выходит за рамки красивого бизнеса и думает о здоровье человека

...

ENSTRUCT — строительная компания, специализирующаяся на проектировании и строительстве технически сложных объектов и фасадных систем.Компания работает с крупными коммерческими и инфраструктурными проектами, формируя портфель тендеров на сумму до 15 млрд рублей.Штат — около 150 сотрудников.Сейчас компания находится в стадии активного масштабирования и реализует 3-летнюю стратегию роста.Кого ищем:HR-директор — это позиция уровня CEO-1 с прямым подчинением

...

Ищем энергичного и амбициозного НР-директора

Требования: Дружба с ИИ, развитые коммуникативные навыки

Зарплата по итогам собеседования. Опыт желателен, но необязателен.

Работа на постоянной основе или на проект 3 месяца

Обязанности:

Формирование кадровой политики компании в соответствии с целями и задачами бизнеса.

Планирование численности персонала в соответствии со стратегическими задачами.

Подбор и адаптация персонала всех уровней. Организация и управление полным циклом:

...

Консалтинговая компания, предлагающая эталонные юридические и бизнес-решения международного уровня для крупнейших частных и корпоративных клиентов по всему миру. Наша команда – это выпускники международных консалтинговых, инвестиционных, производственных и трейдинговых компаний, носители лучших отраслевых практик для решения самых сложных задач.

В связи с активным ростом и расширением штата (у нас уже более 60 сотрудников!) мы приглашаем в нашу команду HRD (Human

...

Ищем HR-директора

Вместе мы построим компанию, которую выбирают лучшие — чтобы работать, расти и оставаться надолго.

Нам нужен не просто руководитель HR-функции, а партнёр собственника, который поможет сделать компанию сильным местом для сильных людей.

В первые месяцы предстоит:

• провести аудит HR-команды и действующих процессов;

• взять под контроль подбор и выводить собственнику только лучших финальных кандидатов;

• улучшить найм, адаптацию и обучение;

...

Обязанности:

• Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников;
• Подбор персонала во всех подразделениях;
• Разработка и адаптация должностных инструкций;
• Кадровое делопроизводство, ведение штатного расписания;
• Мотивация и Контроль работы персонала - отчетность, статистика;
• Урегулирование конфликтных ситуаций и непониманий в коллективе при необходимости.

Требования:

• Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП

...

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Лидирование проектов по трансформации, оптимизации численности и организационной эффективности.
• Управление командой HR по ключевым направлениям.
• Повышение эффективности HR-процессов.
• Поддержка руководителей в вопросах организационного развития, командной эффективности и управленческих практик.

Требования:

• Важно: опыт 5+ лет в крупном производстве (от 4 тыс. сотрудников) и управляющих компаниях холдингов.
• Понимание основ корпоративного управления.
• Уверенное

...

ООО «МетроТрансМост» - команда, для которой слова «внеклассный мост» или «уникальная архитектурная форма» являются повседневной рабочей задачей, а не исключением.На счету наших ГИПов - огромное количество выполненных объектов нового строительства, реконструкции и капитального ремонта мостов и путепроводов, тоннелей и ИССО.Чем предстоит заниматься:

• Удержание и развитие зрелой команды.

• Точечный хедхантинг.

• HR-аналитика. eNPS, time-to-fill, выгарание— решения на основе цифр, а

...

Обязанности:

• Организация процесса привлечения, подбора, адаптации и оценки персонала; используя не только HH/ru. Умение закрывать вакансии самостоятельно, обязательно!

• Руководство отделом (2 человека);

• Массовый подбор: сотрудники склада, экспедиторы. Точечный подбор: IT самостоятельно и с помощью агентства, менеджеры различных направлений, логисты, бухгалтерия, АХО, руководители отделов, закрытие ТОП вакансий. Личное участие в поиске и в подборе персонала (Оценки и комментарии HRD

...

Привет! Мы — сеть суши-ресторанов с доставкой UP SUSHI

Мы выбрали слово UP не случайно. Для нас оно означает постоянный рост и стремление становиться лучше каждый день. Мы не просто открываем новые рестораны — мы хотим стать лидером на рынке Москвы и области по доставке японской кухни, задавать новые стандарты и создавать отрасль по своим правилам. И уже 6

...

Ищем практичного Head of HR, который поможет изменением HR-функции масштабироваться нашему бизнесу в 5-10 раз в ближайший период. Наша компания - один из крупнейших селлеров на маркетплейсах, у нас больше 5 товарных направлений ( бренды одежды, мебели, техники).

Задачи роли для первого года (дальнейшую стратегию будем создавать вместе):

1. Рекрутмент и адаптация

• Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план‑факт, качество

...

Обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании.
• Построение системы управления эффективностью персонала через KPI и финансовые показатели.
• Разработка и внедрение систем мотивации и демотивации для повышения производительности сотрудников.
• Оптимизация организационной структуры, численности персонала и фонда оплаты труда без потери эффективности бизнеса.
• Полный цикл управления подбором персонала, включая ключевые и руководящие позиции.
• Разработка системы оценки эффективности сотрудников с

...

Обязанности:

• Управление командой (5 менеджеров по подбору);
• Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные позиции, направление массовый подбор;
• Работа с заявками на подбор персонала;
• Проведение телефонного интервью, очных собеседований;
• Координация процесса оформления и адаптации;
• Ведение отчетности (CRM; гугл таблицы).

Требования:

• Высшее образование;
• Наличие управленческого опыта;
• Опыт работы в подборе массового персонала;
• Опыт работы в строительной и производственных сферах будет

...

релокация в районный центр.

Численность завода - до 300 человек.

Обязанности:

• Перезапуск HR-функции как системы:
• Создание ресурсной модели (управление численностью и структурой на основе расчетов и бизнес-задач)
• Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
• Разработка системы мотивации для всех категорий персонала, привязанной к результату и финансовым показателям
• Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
• Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная

...

Империя Комфорта — международное агентство недвижимости, работающее с Россией, Бали, Таиландом, Турцией и ОАЭ. Мы ищем менеджера по подбору и обучению персонала на полную удаленку.Обязанности:

• Поиск и отбор кандидатов (рекрутинг)
• Проведение групповых и индивидуальных обучающих занятий
• Помощь новичкам в выходе на высокие сделки

Требования: высшее профильное образование, опыт работы с персоналом от 2 лет, опыт удаленной работы и руководства.

...

Лидирует разработку стратегии развития Компании и ее Клиентов; Отвечает за постановку и реализацию согласованных акционерами стратегических маркетинговых целей Компании, включая, но не ограничиваясь следующими основными направлениями: Бренд Компании; продукты Компании и ее Клиентов; новые рынки Компании; диверсификацию портфеля продуктов, бизнесов и конечных клиентов Компании; Разрабатывает план рекламных активностей Компании в рамках поставленных стратегических маркетинговых целей. Отвечает за формируемый в коммуникациях...

Требования

Высшее образование по профилю деятельности, опыт управленческой деятельности разных уровней. Опыт работы в сфере культуры, знания и опыт в области организации библиотечно-информационной деятельности. Знание делового этикета и международного протокола. Уверенный пользователь ПК

Обязанности

Организация планирования, формирования, реализации и развития деятельности библиотеки в области международных связей. Формирование стратегии международной деятельности библиотеки. Планирование и организация мероприятий в области библиотечного и общекультурного

...

Требования

Должен обладать навыками по работе с заказчиками и подрядчиками по эксплуатации инженерных сетей, навыками проведения ремонтно-строительных работ и навыками эксплуатации помещений.

Обязанности

Участвует в разработке планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности, в составлении отчетов о хозяйственно-экономической деятельности организации.